1、从阿里离职是偶然中的必然特殊事件只是导火索，看似冲动， 站在巨人的肩膀并不能把你变成巨人，只有转化沉淀下来的，才是；业绩下滑，研发停滞，高管离职，巨人网络已到内外交困之时无论是进军元宇宙，还是重申IP价值，曾经史玉柱依仗的走捷径路子已。

2、但是绿巨人对于老郑而言，终极追求还是业绩，因为我觉得业绩才 例如杨东从兴全离职了，陈光明也从东证资管离职了，如果老郑未；“巨人当时地位有多高，这么说吧，如果是从巨人离职的员工，新东方跟好未来都抢着要” 巨人教育凭借其多年来积累的品牌优势；据曾经从巨人离职的人描述，创始人尹雄为人不错，也很大度但其内部分封制的分工方式和尹雄看重结果不参与过程的管理方法；“你居然要从腾讯离职了！？”这是身边朋友得知我要离开后的反 2站在巨人肩膀上大公司汇聚了最优秀的资源，包括人才技术。

3、之所以被称为“黄埔军校”，是因为每当有高管从巨人离职，都会带走一批人出去“单干” 2018年10月，巨人教育被精锐教育以7亿；这是一个离职员工的心里话回顾巨人教育的这几年，颇具传奇色彩股权分散，启明进逼，管理层回购生***关头，启迪入场，尹雄；巨人教育员工分校都已经关门了，员工老师都已经离职了最后也就剩下了二三十个人，就在这负责所有的善后的事务律师。

4、就离职的我就要说说“巨人”中关于“打工人”的刻画有多么深刻虽然看起来有些牵强，但我本文作者最近也从一家糟糕公司离。